Všudypřítomné pocity nejistoty a nemožnost předvídat jakýkoliv vývoj může v současné době vést u zaměstnanců k nízké produktivitě práce a následné demotivaci. Z tohoto důvodu je zásadní podporovat pozitivní myšlení mezi Vašimi pracovníky tím, že jim rozšíříte pohled, kterým se na současnou situaci mohou dívat a pomůžete jim vnímat současný stav jako neopakovatelnou příležitost k osobnímu i profesnímu růstu.

Pandemie koronaviru je v současné době mimo kontrolu každého z nás, ale to, jak na ni budou reagovat naši zaměstnanci, je až na výjimky v našich rukou. Pozitivní mind-set nám pomůže nejenom tuto krizi stabilně přečkat, ale může dokonce vést k pozitivním výsledkům prostřednictvím inovací. Současná doba bude mít trvalý a zásadní dopad na to, jak organizace řídí své zaměstnance a také na to, s jakou ochotou a výsledky lidé pracují.

V tomto článků Vám představíme několik tipů pro běžné i vedoucí pracovníky, které jim mohou pomoci vytěžit ze současného stavu maximum.

Značná výhoda všech podobných autoregulačních cvičení je ta, že k jejich vyzkoušení nepotřebujete nic jiného, než jen sami sebe, a maximálně trochu klidu, popř. trochu místa (po zdárném nácviku však nepotřebujete ani klid, a dokonce ani místo – můžete je v určité podobě praktikovat třeba při cestě metrem).

Jsou tomu již skoro tři roky, co byl PhDr. Sáva Arabadžiev pozván k rozhovoru s Adélou Knapovou z magazínu Reflex. Dovolím si alespoň touto cestou zavzpomínat na tyto rozhovory a odkázat vás k jejich shlédnutí.